Apakah Arti Dari 2 PMTK Dalam Istilah Pemutusan Hubungan Kerja

Kita sering mendengar tentang 2 PMTK Namun kadang kita juga nggak tau Apakah Arti Dari 2 PMTK Dalam Istilah Pemutusan Hubungan Kerja, Nah artikel ini akan sedikit menjelakan tentang arti 2 PMTK. Untuk membahas lebih lanjut kita perlu tau PMTK adalah singkatan dari Peraturan Mentri Tenaga Kerja. Untuk istilah 1 PMTK atau 2 PMTK ini adalah uang pesangon yang berhak di didapat oleh Karyawan yang mengaami pemutusan kerja sesuai dengan aturan sebagai berikut

Jika PHK disebabkan alasan perusahaan mengalami kerugian terus-menerus atau perusahaan dinyatakan pailit, maka pegawai perusahaan berhak untuk menerima pesangon sebesar 1 PMTK, yang artinya 1 kali ketentuan Pasal 156 ayat (2) UU Ketenagakerjaan.

Dalam situasi dan kondisi lainnya, pegawai perusahaan berhak mendapatkan pesangon 2 PMTK. Apakah Arti Dari 2 PMTK Dalam Istilah Pemutusan Hubungan Kerja Dengan pengertian yang sama, 2 PMTK artinya pegawai perusahaan yang terkena PHK berhak untuk mendapatkan uang pesangon sebesar 2 kali ketentuan Pasal 156 ayat (2). Dan uang pesangon sesuai dengan ketentuan Pasal 156 ayat (2) adalah sebagai berikut:

Berikut ini adalah contoh perhitunganya untuk pesangon

< 1 tahun	1 bulan upah
1 tahun sampai < 2 tahun	2 bulan upah
2 tahun sampai < 3 tahun	3 bulan upah
3 tahun sampai < 4 tahun	4 bulan upah
4 tahun sampai < 5 tahun	5 bulan upah
5 tahun sampai < 6 tahun	6 bulan upah
6 tahun sampai < 7 tahun	7 bulan upah
7 tahun sampai < 8 tahun	8 bulan upah
8 tahun atau lebih	9 bulan upah

Sedangkan Untuk Pasal 156 ayat (3) yang mengatur ketentuan uang penghargaan masa kerja (UPMK):

Masa kerja	Uang Penghargaan Masa Kerja
3 tahun sampai < 6 tahun	2 bulan upah
6 tahun sampai < 9 tahun	3 bulan upah
9 tahun sampai < 12 tahun	4 bulan upah
12 tahun sampai < 15 tahun	5 bulan upah
15 tahun sampai < 18 tahun	6 bulan upah
18 tahun sampai < 21 tahun	7 bulan upah
21 tahun sampai < 24 tahun	8 bulan upah
24 tahun atau lebih	10 bulan upah

Untuk Selanjutnya, Pasal 156 ayat (4) yang mengatur ketentuan tentang uang penggantian hak berikut:

Cuti tahunan yang belum pernah diambil dan belum gugur
Untuk biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat di mana pekerja/buruh diterima bekerja
Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat
Hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama

Jenis PHK apa saja yang akan berakibat karyawan menerima pesangon sebanyak 2 PMTK? Apakah Arti Dari 2 PMTK Dalam Istilah Pemutusan Hubungan Kerja,Berikut daftarnya dalam tabel yang telah dirangkum dari UU Ketenagakerjaan :

Ketentuan UU	Jenis PHK	Hak karyawan 1 PMTK
Pasal 163 ayat (2)	PHK karena alasan perubahan status, penggabungan, peleburan, atau perubahan kepemilikan perusahaan dan pengusaha tidak bersedia mempekerjakan pekerja/buruh	Pesangon 2 x ketentuan Pasal 156 ayat (2), UPMK 1 x ketentuan Pasal 156 ayat (3), uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4)
Pasal 164 ayat (3)	PHK dengan alasan perusahaan melakukan efisiensi	Pesangon 2 x ketentuan Pasal 156 ayat (2), UPMK 1 x ketentuan Pasal 156 ayat (3), uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4)
Pasal 166	PHK karena pekerja/buruh meninggal dunia, ahli warisnya berhak atas 2 PMTK	Pesangon 2 x ketentuan Pasal 156 ayat (2), UPMK 1 x ketentuan Pasal 156 ayat (3), uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4)
Pasal 167 ayat (5)	PHK karena pekerja/buruh memasuki usia pensiun, namun pengusaha tidak mengikutsertakan pekerja/buruh pada program pensiun	Pesangon 2 x ketentuan Pasal 156 ayat (2), UPMK 1 x ketentuan Pasal 156 ayat (3), uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4)
Pasal 169 ayat (1) dan (2)	PHK atas putusan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial karena pengusaha melakukan perbuatan: Menganiaya, menghina secara kasar atau mengancam pekerja/buruh Membujuk dan/atau menyuruh pekerja/buruh untuk melakukan perbuatan yang bertentangan dengan perundang-undangan Tidak membayar upah tepat waktu selama tiga bulan berturut-turut Tidak melakukan kewajiban yang telah dijanjikan kepada pekerja/buruh Memerintahkan pekerja/buruh melakukan pekerjaan di luar yang diperjanjikan Memberikan pekerjaan yang membahayakan jiwa, keselamatan, kesehatan, dan kesusilaan pekerja/buruh, sedangkan pekerjaan tersebut tidak dicantumkan pada perjanjian kerja	Pesangon 2 x ketentuan Pasal 156 ayat (2), UPMK 1 x ketentuan Pasal 156 ayat (3), uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4)
Pasal 172	PHK karena alasan pekerja/buruh mengalami sakit berkepanjangan, mengalami cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya setelah melampaui batas 12 bulan	Pesangon 2 x ketentuan Pasal 156 ayat (2), UPMK 2 x ketentuan Pasal 156 ayat (3), uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4)

Contoh:

Darmo telah di PHK dikarenakan perusahaan tempat darmo bekerja 7 tahun diakuisisi oleh perusahaan lain, dan pemilik perusahaan yang baru tidak ingin mempekerjakannya kembai. Sedangkan gaji terakhir darmo adalah sebesar Rp 5.000.000 (upah pokok dan tunjangan tetap). Ia juga masih memiliki hak cuti selama 3 hari yang tidak sempat diambil. Maka darmo berhak atas 2 PMTK dengan perhitungan sebagai berikut:

Pesangon 2 kali ketentuan Pasal 156 ayat (2), masa kerja 7 tahun	2 x 8 x Rp 5.000.000	Rp 80.000.000
UPMK 1 kali sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (3), masa kerja 7 tahun	3 x Rp 5.000.000	Rp 15.000.000
Uang penggantian hak Pasal 156 ayat (4) Sisa cuti tidak diambil 3 hari Penggantian perumahan, pengobatan dan perawatan	3 x (Rp 5.000.000/30) 15% x (16 + 3) x Rp 5.000.000	Rp 500.000 Rp 14.250.000
Total hak 2 PMTK		Rp 109.750.000

Intinya perhitungan pesangon adalah perkalian dari upah karyawan perusahaan dimana ia bekerja terakhir, ini juga berlaku jika upah mengalami kenaikan menyesuaikan upah minimum. Seandainya PHK terjadi setelah 1 Januari 2020, maka upah karyawan perusahaan yang akan dihitung adalah upah terbaru. Semoga artikel tentang Apakah Arti Dari 2 PMTK Dalam Istilah Pemutusan Hubungan Kerja bisa menambah pengetahuan.

Sumber: www.gadjian.com

Post Views: 1,237

5 Comments

Rosella Koerstz says:

February 12, 2021 at 8:42 am

Hi there enbigi.com,
I hope this email finds you well, I’m writing this email to brief you about the perks of using our product for neck pain named as NeckBc.
Since health is the most important thing in our life and being healthy should be a part of our overall life style. But most of the people today are so busy with their work that they do not have time to look after their health. Sometimes working in front of computer can lead to neck pain and that is why we came up with the product that will help you through pain relief in a very convenient way.
We have always considered customer satisfaction as our first priority and due to this attribute, we have got many positive reviews from our valuable clients from diverse business backgrounds. So do not miss out because we are offering 50% off on our product see it here: neckbc.com .
When such an amazing product is available to you, I’m sure none of you would want to refrain from buying it.
Looking forward to serve you with the most effective Product for your neck pain relief.
Elinor Heyes says:

May 1, 2021 at 4:10 pm

https://afsgsdsdbfdshdfhdfncvngcjgfjghvghcgvv.com
cialis without a doctor prescription says:

August 25, 2021 at 7:28 pm

cialis 20 mg cialis 20 mg
how to lose weight at home says:

September 20, 2021 at 7:47 am

All the things is quite open with a extremely obvious clarification in the troubles. It had been undoubtedly insightful. Your website is extremely helpful. A lot of thanks for sharing!
NYC NY Moving companies says:

September 25, 2021 at 8:06 pm

Thanks , I have lately been hunting for information about this topic for some time and yours is the best I’ve found out to date. But, How about the summary? Are you absolutely sure concerning the resource?